Home

Het aantal actief werkzoekenden staat historisch laag. In deze huidige ‘war for talent’ volstaat het niet om je als werkgever enkel tot dit segment van de bevolking te richten. Wie (nog) niet actief op zoek is maar wel openstaat voor nieuwe opportuniteiten  verdient minstens evenveel aandacht in jouw HR-campagne. Maar hoe doe je dat, latente kandidaten benaderen – en beter nog: aantrekken?

Het tekort aan technische profielen blijft stijgen in de maakbedrijven en er wordt een nog groter tekort verwacht in de elektrotechniek en in de industriële automatisering. Wat maakt dat potentiële werknemers alsnog afhaken in het rekruterings- of zelfs sollicitatieproces? En hoe zorg je er als werkgever nu voor om juist meer mensen aan te trekken tot de technische sector?

Je bent jong en je wilt wat – zo ook Gen Z. Maar wat willen ze dan? Wat zoeken zij precies bij hun (toekomstige) werkgever? Nu het einde van de zomervakantie nadert en een nieuwe lading afgestudeerden klaar is om de arbeidsmarkt te betreden, haal je als werkgever maar beter het onderste uit de kan. We geven je 6 inzichten om in jouw employer branding-campagne te verwerken!