Loon, flexibiliteit of inhoud: wat maakt een werkgever aantrekkelijk?
Wat maakt een werkgever vandaag écht aantrekkelijk? Volgens de werknemerssurvey zoeken Vlamingen vooral drie dingen: een gezonde werk-privébalans (67,2%), een aantrekkelijk salaris en extralegaal voordelenpakket (65,7%) en een jobinhoud die aansluit bij hun kwalificaties (60,1%). Daarmee blijft de top drie identiek aan die van 2024, met het evenwicht tussen werk en privéleven opnieuw als koploper.
Opvallende nuance: hoewel de respondenten balans het vaakst hebben aangevinkt als belangrijkste criterium, blijkt het zelden doorslaggevend bij de effectieve jobkeuze. De survey peilde ook naar de beslissende factor bij het aanvaarden van een nieuwe functie en daar haalt de jobinhoud het met voorsprong. Factoren als werkuren (14,2%), bereikbaarheid (12,4%) of loonpakket (9,7%) volgen pas op afstand. Anders gezegd: voorwaarden kunnen interesse wekken. De inhoud van het werk (43%) bepaalt uiteindelijk of iemand effectief tekent.
Gender- en leeftijdsverschillen
Kijken we terug naar de criteria bij het kiezen van een job of werkgever, dan valt op dat de werk-privébalans bij vrouwen nóg dominanter (70,0%) is dan bij mannen (62,6%). Mannen hechten dan weer iets vaker belang aan loon (68,3% tegenover 64,1%) en jobinhoud (57,7% tegenover 61,6%).
|
Saskia Van Uffelen, Manager Futur Workforce bij technologiefederatie Agoria |
Leeftijd maakt eveneens een duidelijk verschil. Jongeren onder 35 jaar geven vaker aan dat loon (77,4%), jobinhoud (70,7%) én werk-privébalans (72,1%) zwaar doorwegen. Ook locatie speelt bij hen meer dan gemiddeld mee (57,2%). Bij 55-plussers zien we dan weer dat loon (58,9%) en werkregelingen (42,7%) wat minder vaak naar voren komen.
Sector maakt het verschil
Ook de sector waarin iemand actief is, kleurt de voorkeuren. Werknemers in de non-profitsector vinden werk-privébalans het belangrijkst (74,1%) en hechten veel waarde aan jobinhoud (63,4%) en werkregelingen (53,7%). In de industrie springt het loon er het sterkst uit: 75,6% noemt het essentieel, tegenover 58,5% in de zorg en non-profit. In de dienstensector valt dan weer op hoe evenwichtig werk-privébalans (67,5%), loon (73,4%) en jobinhoud (61,2%) scoren.
Werknemers baseren hun keuze voor een werkgever anders gezegd op een combinatie van harde voorwaarden en persoonlijke waarden. Balans, loon en inhoud blijven de drie bouwstenen van een sterk employer brand. Maar wie echt het verschil wil maken, investeert in de inhoud van de job én weet die helder te communiceren. Want wat uiteindelijk telt, is niet alleen waar mensen van dromen, maar waar ze ook écht voor tekenen.
Marktwijzer gratis aanvragen
Meer weten? Ontdek alle resultaten in onze gratis Marktwijzer voor HR-professionals, inclusief de analyses en verklaringen van verschillende experts, of contacteer jouw rekruteringsexpert van Roularta Local Media.