Infrabel kiest voor persoonlijke gesprekken: “Een goed gesprek aan een beursstand zegt soms meer dan een cv”
Voor veel werkgevers is het een uitdaging om de juiste kandidaten te bereiken én hen warm te maken voor een nieuwe uitdaging. Zeker wanneer vacatures specifieke profielen vereisen, blijft persoonlijk contact een belangrijke meerwaarde. Ook Infrabel kiest daarom bewust voor ontmoetingsmomenten waar kandidaten en werkgevers rechtstreeks met elkaar in gesprek kunnen gaan. Jobvillage is voor de spoorwegbeheerder een waardevolle plek om potentiële medewerkers te leren kennen, vragen te beantwoorden en de juiste match te vinden.
Van eerste gesprek naar de juiste match
Voor Infrabel is Jobvillage meer dan alleen bezoekers tellen. De grootste meerwaarde zit in de persoonlijke gesprekken met kandidaten en de mogelijkheid om potentiële medewerkers echt te leren kennen.
Door rechtstreeks in gesprek te gaan, krijgt de spoorwegbeheerder een beter beeld van de ervaring, verwachtingen en interesses van kandidaten. Zo kan Infrabel beter inschatten welke functies aansluiten bij welk profiel en welke kandidaten passen binnen de organisatie.
Jaarlijks neemt Infrabel deel aan een brede mix van rekruteringsevents. Ook Jobvillage wordt daarin bewust opgenomen. "We willen zichtbaar blijven op de rekruteringsmarkt en in contact komen met potentiële kandidaten. Soms leidt een eerste gesprek niet meteen tot een sollicitatie, maar plant het wel het zaadje voor een toekomstige carrière bij Infrabel."
Menselijk contact staat centraal
Hoe groot of opvallend de communicatiecampagnes ook zijn: op Jobvillage zelf staan alle werkgevers met een uniforme stand. Voor Infrabel is dat net één van de voordelen.
“Het feit dat iedere standhouder dezelfde stand heeft en niemand op die manier echt kan uitspringen, is een meerwaarde. De focus ligt daardoor op de gesprekken en de mensen achter de organisatie.”
Voor Infrabel is de aanpak dan ook eenvoudig: kandidaten aanspreken, luisteren naar hun verwachtingen en concreet uitleggen welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie.
Ilse Gernaey:
“Een open en persoonlijke aanpak werkt voor ons het best. Door echt te luisteren naar wat kandidaten zoeken, kunnen we beter inschatten welke vacatures bij hen passen.”
Jobvillage als efficiënte rekruteringspartner
Naast de kwaliteit van de kandidaten speelt ook de verhouding tussen investering en resultaat een belangrijke rol. “Prijs-kwaliteitsgewijs is Jobvillage nog steeds aantrekkelijk om aan deel te nemen. Veel andere beurzen zijn duurder en ook vaak van lagere kwaliteit.”
Ook de mogelijkheid om vooraf kandidaten te bereiken via communicatiecampagnes ziet Infrabel als een extra voordeel. “De advertentie in De Zondag is een mooie meerwaarde. Wij hebben zelf een uitgebreide communicatiestrategie, maar extra zichtbaarheid is altijd mooi meegenomen.”
“Wij zouden Jobvillage zeker aanraden aan andere werkgevers. De beurs laat toe om kwalitatieve gesprekken te voeren met gemotiveerde kandidaten. Dat is voor ons de grootste meerwaarde.”
Klaar om jouw volgende medewerkers te ontmoeten?
Wil jij net als Infrabel in contact komen met gemotiveerde kandidaten en kwalitatieve gesprekken voeren met potentiële nieuwe medewerkers? Ontdek de eerstvolgende edities of neem contact op met ons team. We bekijken graag samen hoe Jobvillage ook voor jouw organisatie het verschil kan maken.