Een aantrekkelijke job moet ook haalbaar zijn
Kandidaten kijken verder dan salaris. Ook jobinhoud, werk-privébalans, flexibiliteit, locatie en groeikansen bepalen of een job past.
Een aantrekkelijk loon trekt de aandacht, maar bepaalt niet alleen of iemand een job overweegt. Kandidaten kijken naar het geheel: past de inhoud, is de werkregeling haalbaar, biedt de werkgever perspectief en blijft de verplaatsing werkbaar? Een vacature overtuigt pas wanneer ook het dagelijkse plaatje klopt. Dat kunnen we concluderen uit de recentste bevraging van Roularta Recruitment bij 1.124 respondenten¹.
¹Meer weten over de inzichten uit ons recentste Marktwijzer onderzoek?
Toon het volledige aanbod
Salaris en extralegale voordelen staan bovenaan bij de keuze voor een job. Toch wegen ook een gezonde werk-privébalans, passende jobinhoud, locatie en werkregeling zwaar door. Kandidaten beoordelen dus niet één voordeel, maar de combinatie van waarde, inhoud en praktische haalbaarheid.
Werkgevers hoeven niet elk detail in de eerste advertentie te stoppen. Ze moeten wel de informatie geven waarmee iemand snel kan inschatten of verder kijken zinvol is. Duidelijkheid over arbeidsuren, werkplek, flexibiliteit en verwachtingen voorkomt dat interesse later in het proces wegvalt.
Maak groei en welzijn concreet
47% vindt dat de werkgever te weinig aandacht besteedt aan mentaal welzijn. Ook doorgroeimogelijkheden, nieuwe vaardigheden, opleiding en werk-privébalans worden vaak als aandachtspunten genoemd. Dat zijn geen losse extra’s: ze bepalen mee of werknemers perspectief ervaren.
Wie hierin investeert, heeft relevante inhoud voor recruitmentcommunicatie. De belofte moet wel concreet blijven. ‘Veel groeikansen’ zegt weinig zonder voorbeelden van opleidingen, interne mobiliteit, begeleiding of manieren waarop medewerkers nieuwe verantwoordelijkheden opnemen.
Geef flexibiliteit concrete betekenis
46% vindt het essentieel om de jobinhoud zelf mee te kunnen invullen. Flexibiliteit gaat daardoor verder dan thuiswerk of glijdende uren. Ze gaat ook over invloed: ruimte om prioriteiten te bepalen, talenten in te zetten en het werk aan te passen wanneer omstandigheden veranderen.
Ook andere vormen van flexibiliteit, zoals de mogelijkheid om via een flexijob extra bij te verdienen, kunnen meewegen. Vermijd daarom algemene claims. Leg uit welke keuzes medewerkers werkelijk hebben en welke afspraken daarbij gelden.
Een aantrekkelijke vacature vertelt niet alleen wat een job biedt, maar ook hoe die in het dagelijkse leven past.
Kijk verder dan de eigen sector
43,7% zou liever in een andere sector werken. Werkgevers die alleen binnen de eigen sector zoeken, laten daardoor een grote groep potentiële kandidaten buiten beeld. Bij een sectorwissel wegen inhoudelijke interesse en zingeving sterk door.
Leg daarom helder uit wat de job inhoudt en welke vaardigheden overdraagbaar zijn. Toon ook hoe opleiding, begeleiding en de eerste maanden in de rol eruitzien. Zo kan een kandidaat uit een andere sector beter beoordelen of de overstap haalbaar is.