Roularta Recruitment zet in op een sterke digitale beleving
In een wereld die steeds digitaler wordt, veranderd de manier waarop we werk zoeken en bedrijven mensen rekruteren. De traditionele fysieke jobbeurzen maakten, mede dankzij corona, plaats voor de opkomst van het concept van de online jobbeurs. Een verandering die Roularta Recruitment met enthousiasme omarmde. Onze focus op het creëren van een onvergetelijke ervaring voor bezoekers blijft onveranderd, en we zijn ervan overtuigd dat de online jobbeurs een cruciale rol zal blijven spelen in de toekomst van werving en selectie.
Binnen onze gewaardeerde jobbeurzenreeks, Jobvillage, hebben we altijd gestreefd naar een warme en gastvrije omgeving waar werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten. In maart 2022 hebben we met succes een reeks fysieke jobbeurzen georganiseerd, waarbij deelnemers persoonlijk konden netwerken en contact konden leggen.
Online jobbeurs
Als reactie op de snel veranderende wereld en de behoefte aan meer flexibele benaderingen van rekrutering, hebben we besloten om op 3 en 5 mei 2022 onze allereerste online jobbeurs te lanceren. Dit stelt werkzoekenden en werkgevers in staat om deel te nemen aan een geheel nieuwe vorm van solliciteren, waarbij fysieke grenzen geen rol meer spelen.
Wat maakt een online jobbeurs zo speciaal?
Een online jobbeurs biedt een reeks voordelen die verder gaan dan de traditionele fysieke jobbeurs. Allereerst is er de toegankelijkheid. Werkzoekenden kunnen deelnemen vanuit hun eigen huis, kantoor of zelfs onderweg. Er is geen noodzaak meer voor lange reizen of tijdrovende verplaatsingen naar fysieke locaties. Dit opent de deur naar een wereld van mogelijkheden voor werkzoekenden van allerlei achtergronden.
Een online jobbeurs is ook vriendelijker voor het milieu. Ze verminderen de CO2-uitstoot die gepaard gaat met fysieke evenementen, waardoor ze een duurzamere keuze zijn. Dit past perfect bij de groeiende aandacht voor milieubewustzijn en duurzaamheid in de samenleving.
Diversiteit van deelnemers
Een online jobbeurs trekt vaak een breder scala aan mensen aan. Dit verrijkt de talentenpool voor werkgevers en bevordert een inclusieve arbeidsmarkt. De technologie achter de online jobbeurs is geavanceerd en gebruiksvriendelijk. Werkgevers kunnen eenvoudig cv's filteren, online
sollicitatiegesprekken voeren en direct communiceren met potentiële kandidaten via chat of videoconferenties. Dit maakt het hele wervingsproces sneller en efficiënter.
Fysieke jobbeurs blijft behouden
Toch betekent het omarmen van de online jobbeurs niet het afscheid van onze traditionele fysieke jobbeurzen. Integendeel, we geloven dat deze twee benaderingen elkaar kunnen aanvullen. Daarom plannen we in het najaar van dit jaar nog een tweede reeks fysieke jobbeurzen als aanvulling op onze online jobbeurs. We begrijpen dat persoonlijk contact en face-to-face interactie nog steeds van onschatbare waarde zijn in de wervingswereld.
Het is duidelijk dat de wereld van werving en selectie een blijvende verandering ondergaat, en een online jobbeurs is daar een integraal onderdeel van. We nodigen u uit om deel te nemen aan onze volgende online jobbeurs op 3 en 5 mei 2022 om te ervaren hoe deze innovatieve benadering uw carrièrepad kan transformeren.
Meer weten?
Je vindt alle info op onze Jobvillage website. Voor vragen of reservaties, contacteer ons telefonisch op 051/266789 of via ons vertrouwde e-mailadres.