Gen Z verkiest extra loon boven andere voordelen
Gen Z verandert de spelregels in HR: meer cash, minder gedoe. Dat blijkt uit recent onderzoek van Robert Half. Onze Trends-redactie ging hierover in gesprek met Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half. Lees het interview hier.
Geen complete verrassing
Jonge werknemers kijken minder naar extralegale voordelen. Wat hen vooral interesseert: het nettobedrag op hun rekening. Het lijkt misschien verrassend, want worklifebalance en flexibiliteit zijn zowat uitgegroeid tot dé buzzwords in het HR-landschap. Toch is de verklaring niet zo ver te zoeken:
👉Jonge talent dat vandaag de arbeidsmarkt betreedt, start in veel duurdere levensomstandigheden dan voorheen.
👉Ook de impact van sociale media valt niet te onderschatten: daar wordt de lat qua levensstandaard aanzienlijk hoog gelegd (en haast genormaliseerd).
👉Geld is klare taal. Geen ingewikkelde keuzes of vage beloften, lekker helder. En vooral: een zekerheid. Liever 1 vogel in de hand dan 10 in de lucht.
Dat maakt doeltreffende rekruteringscommunicatie en een aantrekkelijke employer branding-strategie natuurlijk een pak complexer ... Of toch niet?
Goede communicatie over het totale verloningspakket
Wacht nog even met je content over cafetariaplannen op te bergen. En trek je employer brand en werkgeverstroeven niet in twijfel.
Geld is nu misschien een doorslaggevende motivatie, maar de bedrijfscultuur, flexibiliteit en andere voordelen - ja, ook complexe en abstracte zaken zoals groepsverzekering - zijn wat werknemers op lange termijn bindt. En vergeet vooral niet dat die troeven ook voor ervaren (actief en latent) werkzoekenden belangrijk blijven.
De kunst zit 'm in goede communicatie, aldus Jeroen Diels (Robert Half):
"Regelmatig communiceren over het totale verloningspakket is cruciaal, aangevuld met een duidelijk overzicht van alle voordelen."
Let's talk!
Wil je graag sparren over hoe het nu verder moet? Of gewoon eens van gedachten wisselen over deze en meer arbeidsmarktinzichten? Ons team van media-experts staat voor je klaar!
Mail naar roularta.recruitment@roularta.be of vul onderstaand contactformulier in: