Meer waardering voor flexibiliteit dan voor een bedrijfswagen
We willen allemaal werk dat in balans is met ons leven. Maar wat betekent dat precies voor Vlaamse werknemers anno 2025? En welke concrete elementen maken voor hen het verschil? De nieuwe cijfers uit de werknemerssurvey werpen een helder licht op de verwachtingen, en op de kloof met de realiteit.
Wat betekent een werk-privébalans voor werknemers?
In de lijst van gewenste voordelen en rechten die werknemers belangrijk vinden is het recht op deconnectie de absolute koploper. Meer dan de helft van de respondenten duidt het aan als een essentieel recht. In de slipstream van deconnectie volgen drie voordelen die nauw samenhangen met flexibiliteit. Zo scoren plaats- en tijdsonafhankelijk werken én een flexibele werkregeling opmerkelijk hoog. Vier op de tien respondenten noemen elk van beide ‘essentieel’ (respectievelijk 36,0% en 40,0%), en meer dan 39% ziet ze minstens als ‘een pluspunt’. Ter vergelijking: de mogelijkheid tot een bedrijfswagen of een mobiliteitsbudget is voor slechts 20,6% essentieel.
De conclusie is duidelijk: autonomie in tijd en ruimte weegt zwaarder dan traditionele voordelen.
|
|
Vrouwen hechten zelfs nog meer belang aan die flexibiliteit. Zo noemt 43,1% een flexibele werkregeling essentieel, tegenover 36,4% van de mannen. En ook het recht op deconnectie scoort bij vrouwen opvallend hoog: 57,2% beschouwt het als essentieel, tegenover 43,9% van de mannen.
Wat verstaan we onder balans?
De survey diept eveneens uit wat mensen precies bedoelen met een gezonde werk-privébalans. De topprioriteit is duidelijk: voor 63,7% is dat ‘een job die mentaal en fysiek duurzaam blijft op lange termijn’. Daarna volgen flexibele werkuren (55,4%) en duidelijke grenzen tussen werk en privé (54,9%), bijvoorbeeld door niet bereikbaar te moeten zijn buiten de werkuren. Andere veelgenoemde invullingen zijn tijd voor hobby’s of persoonlijke ontwikkeling (51,5%) en thuis kunnen werken als dat beter past (49,4%).
Opvallend is hoe leeftijd daarin meespeelt. Werknemers jonger dan 35 jaar hechten het meest belang aan grenzen tussen werk en privé (68,7%) én flexibiliteit (63,3%), net als aan duurzaamheid op lange termijn (68,7%). Ook sectorverschillen springen in het oog. In de non-profitsector ligt de lat het hoogst: 67% noemt jobduurzaamheid prioritair, 58,6% duidelijke grenzen en 55,6% tijd voor persoonlijke ontwikkeling.
Glijdende uren blijven cruciaal
Daarnaast onderstrepen werknemers hun wens tot autonomie in hun planning. De absolute topwens? Zelf kiezen wanneer je werkt (glijdende uren), met 62,3%. Op plaats twee komt de keuze om voltijds of deeltijds te werken (52,0%), op drie de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken (51,9%). Voor mensen jonger dan 35 jaar is het belang van glijdende uren zelfs nog groter: 76,9%.
Ook sector speelt een rol: werknemers in de non-profitsector hechten opvallend minder belang aan plaats- en tijdsonafhankelijk werken (33,9%) dan collega’s in de privé (63,9% in dienstverlening). Mogelijk omdat hybride werk in zorg en welzijn moeilijker toepasbaar is.
De les voor werkgevers? Flexibiliteit en balans zijn cruciale voorwaarden geworden, maar geen einddoel. Ze vormen het fundament waarop medewerkers een job evalueren – en pas als dat goed zit, kijken ze naar de inhoud. Maar als die inhoud niet aanspreekt, volstaat zelfs de beste balans niet.
Marktwijzer gratis aanvragen
Meer weten? Ontdek alle resultaten in onze gratis Marktwijzer voor HR-professionals, inclusief de analyses en verklaringen van verschillende experts, of contacteer jouw rekruteringsexpert van Roularta Local Media.