Hoe vind je technische profielen in een krappe arbeidsmarkt?
De zoektocht naar technische profielen blijft voor veel bedrijven een uitdaging. Monteurs, elektriciens, techniekers… Ze zijn gegeerd, zelden werkloos en kunnen kiezen uit talloze aanbiedingen. Toch is het niet allemaal kommer en kwel: wie begrijpt wat deze profielen écht drijft, kan ze nog altijd bereiken. Met de juiste aanpak, op het juiste moment.
Er is schaarste, maar ook kansen
Volgens de meest recente cijfers van de VDAB blijft het aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen bijzonder hoog. Technische profielen nemen daar het grootste aandeel in: bijna de helft van de tien moeilijkst in te vullen functies behoort tot de technische sector. Denk aan functies als technicus industriële installaties, elektricien, onderhoudstechnieker of procesoperator. Samen zijn ze goed voor maar liefst 87.671 openstaande vacatures, dat is 36% van de in totaal 242.583 jobs in Vlaanderen. En dat cijfer groeit nog elk jaar.*
De technische arbeidsmarkt is bovendien erg breed. Het gaat niet enkel om ingenieurs of hoogopgeleide specialisten, maar ook om magazijniers, monteurs, mechaniekers en andere uitvoerende profielen. Omdat de vraag zo groot is, laten veel werkgevers de klassieke diplomavereisten los. Er is vooral nood aan mensen met de juiste attitude en vaardigheden. Kortom: de vraag is immens, ze zijn met te weinig en dat maakt het vinden van technische profielen bijzonder uitdagend.
Dat wil echter niet zeggen dat ze helemaal er niet zijn of niet openstaan voor verandering.
Integendeel: technische profielen stappen over als de match klopt. Wanneer de jobinhoud hen boeit, de bedrijfssfeer juist aanvoelt, de werkuren aansluiten bij hun gezin of de afstand haalbaar blijft. Dat maakt hen tot een typisch latent werkzoekend profiel: niet actief op zoek, wél vatbaar voor de juiste prikkel(s).
Wat technische profielen écht willen
Wie technische mensen wil aantrekken, moet dan ook verder kijken dan enkel het loonbriefje. Uit verschillende marktonderzoeken blijkt dat vier factoren doorslaggevend zijn:
- Inhoud en autonomie: ze willen weten wát ze gaan doen, met welke technologieën en hoeveel inspraak ze hebben.
- Doorgroeimogelijkheden: een duidelijk perspectief weegt vaak zwaarder dan een loonsverhoging.
- Werk dicht bij huis: velen verkiezen een werkgever in hun eigen regio.
- Sfeer en cultuur: de ‘fit’ met het team en de waarden van het bedrijf zijn cruciaal.
Wie deze factoren helder communiceert in de jobomschrijving, maakt al een wereld van verschil. Daarover lees je ook meer in dit blogartikel:
Bereik technische profielen op het juiste moment
Goed, dan heb je die jobomschrijving aangepast met bovenstaande tips. Maar dat betekent niet dat je automatisch een instroom aan technische profielen hebt. Dat is logisch, want vacatureteksten op jobsites bereiken vooral wie al op zoek is, en dat is zelden het geval bij deze doelgroep. Daarnaast zijn ze ook zelden aanwezig op jobbeurzen. Wie hen wil bereiken, moet dus aanwezig zijn op kanalen waar zij wél vatbaar zijn voor prikkels.
Daarom zet De Zondag in op de Week van de technische profielen, een brede campagne die technische talenten op verschillende manieren aanspreekt. Niet toevallig van 23/11 t.e.m. 30/11, omdat het Dag van de Wetenschap is op 23/11. Roularta Local Media maakt hier een omnichannel campagne van met een opvallend dossier in De Zondag (op 23 én 30/11) en een Meta Boost via De Zondag Jobs om ook de online doelgroep te bereiken. Daarbovenop is er een matchingtool in samenwerking met JobFunders, waarmee kandidaten zelf kunnen ontdekken welk bedrijf het best bij hen past.
De boodschap is duidelijk: al deze bedrijven willen jou, maar wat wil jij? Via een korte test ontdekken technische profielen met welke werkgever ze de beste cultural fit hebben. Zo kiezen zij volledig zelf, exact hoe deze doelgroep het zelf wil.
Grijp het momentum
Het juiste momentum én keuze voor de juiste kanalen is key. Nu is hét moment om gezien te worden. De belangstelling voor techniek stijgt, maar de concurrentie blijft groot. Bedrijven die vandaag inzetten op zichtbaarheid en employer value, plukken daar straks de vruchten van.
Slim rekruteren begint hier
Met de Week van de technische profielen helpt Roularta Local Media bedrijven om precies dat te doen: op het juiste moment zichtbaar zijn, hun verhaal delen en uitgroeien tot een werkgever waar technische profielen zich écht thuis voelen.
Ontdek de Week van de technische profielen en bekijk hoe jouw bedrijf kan deelnemen aan dit uniek initiatief. Want slim rekruteren begint hier.
*bron: VDAB - 2024